首頁    |     勞動者風采    |    勞模微語錄

 
職工的娘家人 企業的穩定器
 

  從2008年擔任工會主席開始,他就對每一個員工的家庭情況作詳細登記、梳理,對于需要重點關懷的職工牢記于心。

  每年的工資集體協商是公司的規定動作。去年,工會與企業進行了兩次工資集體協商,人均工資第一次漲了8%,第二次漲了10%。

  剛過完國慶長假,杭州千島湖啤酒有限公司員工方樂平就把工會主席汪擁軍請到了自己的新家來做客。

  新家在廠區新建成的職工宿舍一號樓里,40多平方米的新房子由公司負責全裝修,并配好了實木餐桌、書桌、床以及空調等。

  “2007年畢業剛到千啤時,三個人共住一個房間,燒菜灶臺只能搭在陽臺上,衣服曬干了都是一股油煙味。”現在搬進了一號樓,有了真正意義上的單人套間,方樂平感覺非常棒!

  和方樂平一樣在國慶節前搬進新家的千啤公司員工一共有33位,都是公司的一線職工和技術骨干。看到一個個樂呵呵搬家的身影,汪擁軍比自己住了新房子還開心。

  職代會上一句話  企業當真把夢圓

  從宿舍樓新建方案的提出到員工入住,汪擁軍忙前忙后張羅了近一年。

  用他的話來說,新建這幢宿舍樓的意義非同一般——這是在去年千啤公司的職工代表大會上,職工提交的66件提案之一。汪擁軍收集整理后,直接作為合理化建議向公司行政高層遞交,并以最快的速度得到落實。

  不到一年時間,總投資680萬元的宿舍樓在千啤公司廠區邊拔地而起,最終可以為員工解決100套人才房。

  大家都說,這正體現了企業和工會實實在在地把員工呼聲放在了第一位。

  從1985年進入千島湖啤酒公司開始,汪擁軍從一線技術工人干起,逐漸成長為企業中層骨干。

  2008年,身為公司人力資源部長的他兼任工會主席,從此把工會工作做得風生水起。因為企業的重視和職工的信任,兩年后,汪擁軍成為公司專職工會主席。在淳安縣1000多家民營企業里,這樣的專職主席只有他一個。

  總結6年工會工作的經歷,汪擁軍認準一個理:只有把職工冷暖放心里,構建起和諧的勞動關系,才能讓企業與員工實現同步發展。因此在千啤公司,不論是投資上千萬的大事,還是花幾元錢就辦妥的小事,只要員工向工會提出的建議有道理,工會基本上都會一件一件地去落實。

  去年夏天,天氣酷熱異常,包裝車間職工胡仙宜向工會建議,每天給一線職工免費提供一份冷飲,汪擁軍了解情況后及時落實,公司總部采納了這個建議,沒多久,400多名一線職工每天下午都能吃到冰涼的冷飲了,一吃就是4個月。

  勞動報酬是影響職工工作積極性的大事。每年的工資集體協商是公司的規定動作。去年年初,工會經過與企業行政開展工資集體協商,決定人均增長8%的工資。當年夏天高溫酷暑,啤酒供不應求,企業效益猛增。職工們提出再增工資的意愿后,汪擁軍又及時向公司行政反映員工訴求,隨即啟動了第二次工資集體協商,人均工資再次增長10%。

  濃厚的學習氛圍工會“造”

  會喝酒的人知道,釀酒是個技術活,發酵時間、原料選擇,里頭的道道很有講究。所以,專業技術人才直接關系著千啤的生存與發展。

  從走馬上任第一天開始,汪擁軍就利用工會組織優勢建立全面的職工培訓體系。

  在千啤公司,只要員工愿意學習,就可以享受到從崗位培訓、晉級培訓到學歷教育等各種體系的繼續教育。工會每年還會從基層優秀員工中選派數人到湖北啤酒學校、江南大學等院校進行1至2年的脫產學習。

  正在攻讀杭州市工人業余大學本科學歷的項發建,是公司啤酒釀造的核心人物之一。今年9月,他又被評為浙江省技能大師。很少有人知道,這個技能大師入職后第一個崗位是門衛。

  靠著勤奮鉆研的勁頭和公司的人才培養機制,項發建被送往湖北啤酒學校啤酒釀造技術專業學習,并拿到了德國釀造師資格證書和全國啤酒釀造高級技師資格證書。由他主持培養的特有啤酒酵母,每年都為公司創造近3000萬元的效益。

  除了給員工提供學習技能和深造的機會,汪擁軍年年都會帶頭組織幾場勞動技能競賽和合理化建議活動,充分發揮員工們的聰明才智。

  以前,在生產制冷過程中平均耗電6.85千瓦時/噸。經過技能比武和職工合理化建議,目前生產制冷過程平均耗電降到6.35千瓦時/噸;糖化糧耗較去年同期下降1.96公斤/千升,月節約原輔料30152公斤,僅此一項就節約生產成本9.3萬元……多年來,每一個千啤員工都在“比學趕幫超”的良好氛圍中提高技能、提升素質。

  甘做員工和企業的“黏合劑”

  “我的作用就是服務員工、服務公司!”這是汪擁軍對工會主席這個職務的理解。

  在千啤公司最艱苦的包裝車間,旺季時工人們每天都是12個小時兩班倒的工作強度。工資不高、工作辛苦。令人奇怪的是,這個有著190多名一線工人的車間,近幾年員工流失率不到3%。

  更令人想不到的是,2013年車間還被全國總工會授予全國模范職工小家光榮稱號,這也是當年淳安縣企業工會唯一的國家級獎項。究其原因,員工們都說,榮譽背后,工會組織和汪擁軍個人功不可沒!

公司女職委主任商覺琴與汪擁軍一起工作多年。在她眼里,汪擁軍對工會工作的付出遠遠超過了職業范疇。“他的心里藏著一個溫暖的人事賬本:誰家有困難,總會第一時間知道、第一時間趕到、第一時間幫助。”

  要問這個賬本從哪里來,汪擁軍案頭一疊筆記就是答案。

  從2008年擔任工會主席開始,他就對每一個員工的家庭情況作詳細登記、梳理。對于需要重點關懷的職工牢記于心;對不同時間節點的慰問了然于胸。所以,每次員工遇到困難最需要幫助的時候,汪擁軍就出現了:他要及時把黨和政府、把企業的關心送到每一個真正需要的員工和家庭。

  千啤公司工會的臺賬上,清晰地記錄著這些年汪擁軍的付出:擔任工會主席以來,組織幫扶救助困難職工121人次,送出慰問金14.37萬元。近年來,汪擁軍先后榮獲杭州市黨建帶工建創先爭優“十佳服務標兵”、杭州市五一勞動獎章等稱號。

  “汪主席心里有桿秤,一頭挑著企業,一頭挑著員工。他是可以信賴的娘家人,也是企業發展的穩定器。”千啤公司員工這樣評價汪擁軍。

                       (高海偉  何去非)


 
 
  站內搜索


  勞模微語錄 更多
 

我這輩子就是做了這么一件事——“讓每一位同學都有效學習”。“一句話、一輩子、一生情”。是的,為了這一句話,干了一輩子,與教育結下了一生情緣。

——何志英
 
“用心去工作,用愛善待職工,是我對企業最好的回報,也是最大的快樂!”
——李美霞
 
  對待犯罪要像秋風掃落葉一般無情,做一個鐵骨錚錚的人民警察;對待群眾要像陽光一般溫暖,在他們需要的時候伸出一雙手,獻出一份愛,幫他們點亮前行的路燈,幫他們擺脫困難、走向希望,這就是我作為一名共產黨員的追求。
——吳仁賢
 
  我覺得每個人都有著自己對事業執著的追求和理想,尤其作為一名黨員更應該如此,在這個崗位上就要認真踏實做好本職工作。
——史文斌
 
  我的工作經歷和成長歷程,充分證實了勞動創造財富、勞動托起夢想。今后我要用追夢圓夢的正能量,實現最高的人生價值和更遠的人生目標。
——葉金龍
 
  沈國榮用行動踐行其常說的一句話:“勞動是快樂的。” 
——沈國榮
 
  公交是城市的窗口,公交服務是為民服務的具體體現。因此,我們每一位司機必須做到安全使人放心,服務使人稱心,衛生使人舒心。
——虞純
 
  細微之處實實在在想乘客所想、急乘客所急,把乘客的事當成自己的事來處理,把小事看成大事來對待,誠心誠意為乘客服務,我們自找麻煩是為了乘客少點麻煩,值得。
——殷霞紅
 
  車輛如果沒有良好的車容車貌、沒有一流的技術狀況,安全行車和優質服務就成了無本之木。對車輛要有“三心”(愛心、精心、虛心),要像戰士愛護自己的武器一樣愛護好自己的車輛。
——付強
 
  看到徒弟越做越好,我的心里才是最高興的。授人以魚,不如授人以漁,一個人掌握了操作技能只代表著個體的進步,一個人的力量畢竟有限,如果把個人的技能推廣到整個班組、整個分廠,影響并帶動一批人掌握操作技能,則能從根本上提高公司產品的核心競爭力。
——馬延華
 
 
 
 
Copyright HZGH.ORG All Rights Reserved. 制作單位:合眾軟件
版權所有 杭州市總工會
最佳射手救援彩金