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穩定勞動關系 助力復工復產
富陽區總工會指導企業開展“云協商”

發布時間:2020年04月07日
  “疫情期間,保潔工作量比平時大很多,能否考慮給我們增加點工資。”
  “我們放棄平常休息時間,24小時輪班值守,能否考慮給予補貼。”
  這是杭州市富陽區物管行業協會的工會主席凌建良在走訪慰問抗疫一線員工時,大家提到的最多的話題。
  治療一線在醫院,防疫一線在物業。作為對抗疫情的“關鍵防線”,富陽區60多家物業服務企業、2000余名物業人肩負起社會責任,第一時間返崗復工,夜以繼日,嚴防死守,堅守在疫情防控的最前沿,工作時間長、強度大、責任重。如何關心關懷一線員工,解決他們所面臨和關心的問題,是疫情期間物管行業工會的主要工作內容。
  根據掌握到的情況,凌建良主席及時向上級工會進行了匯報,區總工會了解情況后,針對當前疫情防控的實際形勢,提出建議開展線上協商,給一線員工吃下定心丸。
  在區總工會的指導和區物管行業協會會長葉軍的支持下,區物管行業工會隨即開展了線上工資集體協商。區總工會權益保障部工作人員線上線下相結合,多次開展了指導。葉軍會長與全區有關物業企業負責人進行了溝通協商,行業工會進行了充分的準備,并分別建立了行業協會協商代表和員工代表微信群。3月中旬,行業工會向行業協會發出協商要約,行業協會當即應約,即時啟動協商程序。經過行業協商代表在線上的充分醞釀和協商,形成了區物管行業2020年工資專項集體合同草案。
  合同草案形成后,行業工會與行業協會運用協商新模式“云協商”,進行意見征求,并召開線上行業職工代表大會,企業方代表與職工方代表就基本工資、勞動保護和緩解困難企業經營壓力等問題進行了充分的溝通協商。經過三輪線上協商,4月1日,雙方正式簽訂《富陽區物管行業工資集體協商合同》,這也是疫情期間該區首份通過線上“云協商”的方式簽訂的工資集體合同。
  該合同的簽訂,維護了職工基本權益,約定了職工義務,又考量物管行業企業實際困難,減輕了企業負擔,實現了合法性、特色化兩者統一,為疫情期間全區線上工資集體協商工作的開展打響了“開門紅”。
  接下來,富陽區總工會將進一步加強對企業集體協商工作的指導,在轄區全面推進該項工作,督促企業以對職工高度負責的態度,切實擔負好主體責任。不僅要堅持一手抓疫情防控,一手抓復工復產,更要本著共商共諒、雙方利益平衡點的原則,弘揚“企業關愛職工、職工熱愛企業”的“雙愛”精神,努力推動企業與職工同舟共濟,共渡難關,積極構建和諧勞動關系,為企業“雙搶雙增”裝上“加速器”。
  (顏利亞)
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